Voorkom verzuim en escalatie
Een sluimerend arbeidsconflict dat escaleert, leidt volgens ARBOned gemiddeld tot 69 dagen verzuim. Vroeg ingrijpen is niet alleen menselijk verstandig, het scheelt ook direct in loonkosten tijdens ziekte.
Arbeidsmediation: uw oplossing als werkgever bij een arbeidsconflict
Heeft u als werkgever of HR-verantwoordelijke te maken met een sluimerend conflict in uw team, een dreigende ziekmelding of een verstoorde relatie tussen medewerkers? Arbeidsmediation helpt u dit snel en zorgvuldig op te lossen, vaak voordat het verzuim of een juridisch traject wordt.
Waarom werkgevers kiezen voor arbeidsmediation
Arbeidsmediation biedt werkgevers en HR een gestructureerde, snelle en kostenbewuste manier om conflicten op te lossen voordat ze uitmonden in verzuim of een procedure.
Voldoe aan uw re-integratieverplichting
Bij verzuim met een conflict-component (situatieve arbeidsongeschiktheid) adviseert de bedrijfsarts regelmatig mediation, mede vanuit de Wet Poortwachter. Wij sluiten daar naadloos op aan.
Beperk de kosten
Onze mediators lossen ruim 90% van de arbeidsconflicten op binnen 2 gesprekken. Dat is aanzienlijk goedkoper en sneller dan een juridische procedure.
Behoud de werkrelatie waar mogelijk
Anders dan een vaststellingsovereenkomst of ontslagprocedure begint mediation zonder de aanname dat de samenwerking stopt.
Wanneer moet u als werkgever mediation overwegen?
Er is spanning of een conflict binnen een team dat de samenwerking merkbaar beïnvloedt
Een medewerker dreigt uit te vallen, of is al ziek gemeld mede door een conflict
De bedrijfsarts adviseert mediation als onderdeel van het re-integratietraject
U merkt dat een conflict escaleert en wilt voorkomen dat het bij een advocaat of de rechter belandt
Hoe stelt u mediation voor aan uw medewerker?
Dit is vaak de grootste zorg van werkgevers: hoe breng ik dit zonder dat het als dreigement overkomt? Een paar richtlijnen die in de praktijk goed werken:
Benadruk vrijwilligheid
Mediation werkt alleen als de medewerker het zelf ook wil. Presenteer het als aanbod, niet als verplichting.
Wees expliciet over neutraliteit
Onze mediators werken in opdracht van beide partijen, ook al betaalt u als werkgever de rekening. Dat mag u de medewerker gerust zo vertellen.
Geef de keuze in mediator waar mogelijk
Dat vergroot het vertrouwen aanzienlijk, zeker als de medewerker eerder een minder prettige ervaring had met een aangewezen mediator.
Wat kost het, en wat levert het op?
Mediation start bij Alinea binnen 48 uur en kost gemiddeld €2.950 ex btw per traject, tegenover €15.000 tot €50.000 of meer bij een juridische procedure. Bekijk de volledige kostenopbouw en vergelijking.
Als de werkrelatie niet te herstellen is
Niet elk traject eindigt in voortzetting van de samenwerking, en dat is oké. Ongeveer de helft van onze trajecten eindigt in een nette, wederzijds afgestemde beëindiging in plaats van voortzetting. Lees meer over wanneer mediation wel en niet werkt.
Onze aanpak
Een mediationtraject bij Alinea verloopt in drie duidelijke stappen, zodat u en uw medewerker snel weer verder kunnen.
Luisteren en begrip
We spreken met alle betrokkenen en zorgen dat iedereen zich gehoord voelt, ook u als werkgever.
Constructieve gesprekken
We faciliteren gesprekken gericht op een oplossing die werkt, voor het team én de organisatie.
Concrete actiepunten
We leggen samen een plan vast waarmee u en uw medewerker weer verder kunnen.
Onze resultaten
Werkgevers kiezen voor Alinea vanwege de combinatie van snelheid, neutraliteit en resultaat. Onze cijfers spreken voor zich.
- 90%+
Succesratio
- 2
Gemiddeld aantal gesprekken
- 100%
Neutraal en onpartijdig
- <48 uur
Start binnen 48 uur
Onze mediators blijven neutraal
Ook al betaalt u als werkgever de rekening, onze mediators werken in opdracht van beide partijen. We maken dit expliciet naar de medewerker toe, zodat het vertrouwen in het proces vanaf de eerste minuut aanwezig is.
Veelgestelde vragen
Praktische antwoorden voor werkgevers en HR over mediation